일학습병행제 효과

식음료 서비스 중소기업인 세종에스엠에스는 2018년 도입한 '일학습병행' 훈련 덕을 톡톡히 보고 있다. 업종 특성상 이직하는 사람이 많은데 2019년 71명에 달하던 퇴사자가 이듬해 22명으로 감소했다. 숙련된 근로자의 퇴사율이 대폭 줄어든 것이다.(기사中)

밤에 '이것'줬더니 신입사원 퇴사율 뚝..뭐길래 2022.09.04
https://v.daum.net/v/20220904180905424

밤에 '이것'줬더니 신입사원 퇴사율 뚝..뭐길래

《일학습병행》이란,
📌사업 주가 근로자를 고용하여 주로 해당 근로자의 근무 장소 또는 해당 기업의 생산시설.장비를 활용하여 기업 내의 전문적인 기술이 있는 자로 하여금 해당 근로자의 직무수행에 필요한 지식.기술.소양 등을 전수하는 교육훈련인 <도제식현장교육 훈련(OJT)>과
📌이를 보완하기 위하여 근무 장소 또는 생산시설과 분리된 시설이나 교육훈련기관에서 실시되는 교육훈련인 <사업장외교육훈련(Off-JT)>을 함께 제공하고 그 결과에 따라 자격 또는 학력 등으로 인정받도록 하는 교육훈련입니다.

이 제도는 박근혜 정부때 시작해서 문제인 정부로 이어진 것을 알 수 있습니다.

🔺️지원대상은 다음과 같습니다.

일학습병행제의 지속가능성 제고를 위한 제도 개선 방안 2017.10.31
https://www.krivet.re.kr/ku/da/kuBAAVw.jsp?gn=E1-E120180341

연구보고서 - 한국직업능력연구원 : 일학습병행제의 지속가능성 제고를 위한 제도 개선 방안

일학습병행은 청년 등 구직자와 기업 간의 불일치를 해소하고 신규 입직자의 직무능력을 강화하기 위해 2014년 도입한 산업현장 기반의 인재양성 제도다. 기업이 청년을 선채용한 뒤 교육기관에서는 이론 교육, 그리고 기업에서는 도제식 현장훈련(OJT)을 실시해 실무형 인재를 육성한다.

일학습병행은 사업 초기 근거법이 없어 참여기업 지원, 학습근로자 보호와 고용안정, 일학습병행 자격의 국가 공인 여부 등에 한계가 있었다. 지난해 8월 드디어 참여기업 지원과 학습근로자 권익 보호를 위한 법이 시행됐고, 이후 안정적인 사업 운영이 가능해졌다. 특히, 학습근로자의 보호장치가 명확해졌고, 국가자격인 일학습병행 자격의 법적 근거도 마련됐다.

2014년 도입 이래 지난 7월까지 1만7천여개 기업과 11만여명의 근로자가 참여해 대표적인 선취업 후학습 인재양성 제도로 안착하고 있다. 참여기업 만족도도 높아졌다. 지난해 한국직업능력연구원의 조사 결과를 보면 일학습병행 참여기업 89.3%가 재참여를 희망했고, 86.4%는 훈련 종료 후에도 일학습병행을 통해 구축한 교육훈련 체계를 지속적으로 운영할 것이라고 답했다.

일학습병행이 우리 산업현장에 맞는 직업훈련 제도로 뿌리내리기 위해 넘어야 할 산은 여전히 많다. 우수기업 참여 활성화, 일학습병행 자격의 통용성 확보, 4차 산업혁명에 따른 신산업·신기술 분야 미래 인재 양성까지 무엇 하나 쉬운 일이 없다. 일학습병행이 능력중심사회 구현을 위한 평생직업능력개발체계로 자리매김하기 위해서는 정부·기업·훈련기관의 적극적인 참여와 공동의 노력이 절실하다.(아래 기사 中)

일학습병행법 시행 1년이 남긴 과제 2021.09.22
https://m.hani.co.kr/arti/opinion/because/1012360.html#cb

일학습병행법 시행 1년이 남긴 과제

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